Op 1 januari 2026 is er een nieuwe EU-richtlijn voor Europese ondernemingsraden (EOR) aangenomen. De lidstaten van de Europese Unie moeten deze richtlijn uiterlijk 1 januari 2028 geïmplementeerd hebben. In het consultatievoorstel voor de implementatie van deze herziene EU‑richtlijn worden aanpassingen doorgevoerd in het wettelijk kader voor Europese ondernemingsraden (EOR). Zo worden bestaande uitzonderingen opgeheven, waardoor voortaan voor alle ondernemingen en werknemers binnen het bereik van de wet dezelfde rechten en verplichtingen gelden. Tegelijkertijd wordt de raadplegingsprocedure aangescherpt: het hoofdbestuur moet voortaan een inhoudelijk gemotiveerde reactie geven op adviezen van de EOR, wat de invloed van werknemersvertegenwoordiging in grensoverschrijdende besluitvorming versterkt.

Daarnaast wordt het begrip ‘grensoverschrijdend’ duidelijker afgebakend en worden de regels rond vertrouwelijkheid aangescherpt door aan te sluiten bij het wettelijke begrip ‘bedrijfsgeheim’. Ook wordt expliciet vastgelegd dat de redelijke kosten van de EOR, inclusief juridische kosten, voor rekening van de onderneming komen. Tot slot zet het voorstel in op een betere genderbalans binnen de EOR en wordt de handhaving versterkt door aansluiting bij het regime van de Wet op de ondernemingsraden, waarbij de Ondernemingskamer een centrale rol krijgt.

Bron:  Overheid, 19 juni 2026