Duurzame inzetbaarheid: een blik over de grens

Proactieve benadering voor duurzame inzetbaarheid: Internationale bedrijven combineren Employee Assistance Programs (EAP’s) met digitale oplossingen om stress te verminderen, welzijn te verbeteren en verzuim te voorkomen. Een succesvolle aanpak die wereldwijd wordt toegepast. Is dit interessant voor de Nederlandse markt?

Veel Internationale bedrijven bieden hun medewerkers ondersteuning via traditionele EAP’s, die begeleiding bieden aan medewerkers met persoonlijke of werkgerelateerde uitdagingen. Hoewel deze diensten waardevol zijn, staan bedrijven vaak voor een bekend probleem: te weinig medewerkers zoeken hulp. Vaak zijn hun problemen al te complex geworden, wat leidt tot verhoogde stress, verminderde productiviteit en in het ergste geval tot verzuim.

Een moderne aanpak

Tien jaar geleden werd in Denemarken een nieuwe methode geïntroduceerd om stress en psychische belasting aan te pakken. Medewerkers met een te hoge mentale druk worden hierbij sneller geïdentificeerd en gelijktijdig wordt hen een counseling sessie aangeboden. Deze aanpak zorgt er voor dat problemen niet escaleren en heeft een meetbare impact.

Een recent onderzoek van de Universiteit van Kopenhagen toont aan dat medewerkers die deelnamen aan een dergelijke counseling sessie snel terugkeerden naar de “groene zone” – een staat van welzijn waarin ze weer optimaal kunnen presteren, zowel in privé als in de professionele werksfeer. Bovendien hebben medewerkers in de groene zone 65% minder kans op verzuim, waardoor proactieve oplossingen een win-win zijn voor zowel medewerkers als bedrijven.

Meer dan alleen ondersteuning

Naast het helpen van individuele medewerkers, biedt het systeem bedrijven en leiders waardevolle inzichten. Managers krijgen toegang tot geanonimiseerde maandelijkse welzijnsstatistieken, die een duidelijk beeld geven van het welzijn van hun team. Deze gegevens dienen als een solide basis voor zinvolle gesprekken tussen managers en medewerkers, waardoor vroege interventies mogelijk worden. In een vroeg stadium heeft het immers de grootste impact.

Integratie met een EAP-oplossing

In plaats van bestaande EAP’s te vervangen, fungeert deze aanpak als een aanvullend hulpmiddel dat zorgt voor eerdere interventie en preventie. Het stelt bedrijven in staat om de proactieve sterke punten van de automatische signalering te combineren met de vertrouwde ondersteuning van hun EAP-diensten, waardoor een krachtige synergie ontstaat om het welzijn van medewerkers te verbeteren.

Een wereldwijd succes

Inmiddels kennen wereldwijd 32 landen een soortgelijke geïntegreerde aanpak, en met succes. Door een proactieve, data-gedreven benadering te combineren met lokale aanpassingen, staan lokale en wereldwijde organisaties een krachtig hulpmiddel ter beschikking om het welzijn van medewerkers te verbeteren en kosten in verband met stress en verzuim te verminderen.

Interessante ontwikkelingen voor de Nederlandse markt

In Nederland is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema, vooral gezien de vergrijzing en de noodzaak om langer door te werken. Innovaties zoals de hierboven beschreven proactieve benadering kunnen ook hier van grote waarde zijn. Door vroegtijdige interventies en het gebruik van data-analyse kunnen Nederlandse bedrijven niet alleen het welzijn van hun medewerkers verbeteren, maar ook de productiviteit verhogen en verzuimkosten verlagen. Dit sluit aan bij de bredere trend van duurzame inzetbaarheid in Nederland, waar gezondheid, werkplezier en een goede werk-privé balans centraal staan.

Proactieve oplossingen zoals deze vertegenwoordigen een nieuw tijdperk in welzijn op de werkplek. In plaats van simpelweg te reageren op problemen, bieden ze een preventieve en oplossingsgerichte benadering die zowel medewerkers als leiders ten goede komt.