Employee Assistance Programma: Directe aandacht voor psychisch verzuim

Het welzijn van uw medewerkers kan snel, concreet en eenvoudig worden vergroot. Weten hoe? Lees dan verder!

Mentale problemen als oorzaak van verzuim, behandeling niet snel beschikbaar
Veel werkgevers hebben te maken met een onnodig hoog ziekteverzuim. Dat is in de huidige, én toekomstige krappe arbeidsmarkt een groot probleem dat het bedrijfsresultaat negatief beïnvloedt. Gemiddeld is meer dan 20% van de verzuimdagen te wijten aan psychisch verzuim. In sectoren als de zakelijke dienstverlening, overheid, onderwijs en zorg wordt zelfs 40% van het verzuim veroorzaakt door psychische klachten.

Deze situatie valt ongelukkig genoeg samen met een zorgstelsel dat ernstig onder druk staat, juist waar het de toegang tot Geestelijke Gezondheids Zorg (GGZ) betreft. Medewerkers met psychische klachten gaan naar de huisarts en komen op een wachtlijst van 6 tot 9 maanden voordat ze een behandelaar kunnen spreken. In die tijd is de medewerker niet (volledig) inzetbaar, en het uitblijven van de passende zorg kan de klachten vaak verder verergeren.

Werkgever voelt zich machteloos in het omgaan met psychisch verzuim
Veel werkgevers vinden omgaan met mentale problemen van medewerkers lastig. Medewerkers voelen vaak een drempel om over mentale problemen te praten met hun leidinggevende. Slaapproblemen, geldproblemen, relatieproblemen of verslaving zijn zelden onderwerpen die medewerkers graag delen. Toch is dit wél van groot belang om serieuze psychische problemen te voorkomen of tijdig te behandelen om zo langdurige uitval te beperken.

Werkgevers die wél in gesprek zijn met hun medewerkers over mentale problemen, ervaren de beperkte toegang tot de GGZ, waardoor medewerkers niet snel passende zorg kunnen krijgen. Terwijl ook werkgevers meebetalen aan de Zorgverzekeringswet, zien ze hier weinig ‘return on investment’.

Medewerkers direct en anoniem toegang geven tot passende zorg
Het is duidelijk: werkgevers hebben het lastig om effectief om te gaan met mentale problemen van medewerkers. Vaak wordt al jaren gewerkt aan een duurzaam inzetbaarheidsbeleid, is er een verzuimprocedure ingericht en is er natuurlijk de bedrijfsarts. Veel werkgevers zien echter nog geen snel en concreet resultaat. Voor die werkgevers is counseling een oplossing.

Counseling of an Employee Assistance Programma EAP is eenvoudig: medewerkers krijgen 24/7 toegang tot counseling. Welk probleem ze ook hebben, mentaal, sociaal, financieel, de counselor helpt ze ermee op weg of verwijst door naar de best passende zorg. Directe toegang buiten de werkgever om verlaagt de drempel om over gevoelige onderwerpen te praten. De werkgever krijgt AVG proof inzicht in wat zijn medewerkers voor problemen ervaren. In enkele sessies counseling wordt de medewerker vaak weer op weg geholpen en wordt verdere uitval voorkomen. Meer dan 64% van de medewerkers geeft aan anders geen hulp gezocht te hebben, en waardeert daarbij de geboden oplossing en voelt zich beter geholpen. Naast de counseling krijgt de medewerker een app waarmee actief digitaal gewerkt kan worden aan een betere mentale weerbaarheid. De investering in een EAP is voor de werkgever laag, terwijl het kan zorgen voor grote opbrengsten.

Internationale organisaties
Het belang van vitale en weerbare werknemers is niet iets dat alleen in Nederland hoog op de agenda staat. Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp dat echter uitstekend past in global beleid van een organisatie. U kunt nu al uw medewerkers, waar ook ter wereld, toegang geven tot counseling binnen één en hetzelfde programma.

Ondersteuning Montae & Partners
Ook werk maken van mental wellbeing en de gezondheid van uw medewerkers vergroten? Wij komen graag bij u langs voor een demonstratie of presentatie. Maak een afspraak met uw vaste contactpersoon van Montae & Partners of een van onze specialisten: