Eigenrisicodragerschap in de WGA: wat we leren van het UWV onderzoek

Eigenrisicodragerschap in de WGA leidt tot snellere uitstroom uit de WGA, maar niet tot meer uitstroom naar werk. Dit laat een nieuw onderzoek van het UWV zien. Montae & Partners begeleidt samen met Advance werkgevers bij het eigenrisicodragerschap. Hoe kijkt Advance aan tegen het re-integreren van arbeidsongeschikten naar werk?

Onlangs heeft het UWV haar kennisverslag 2025 gepubliceerd met de titel: “De gevolgen van eigen risico dragen in de WGA” Het onderzoek is uitgevoerd door de Universiteit Leiden en richt zich op de vraag of het eigenrisicodragerschap leidt tot meer uitstroom naar werk vanuit de WGA. Hieronder leest u de belangrijkste bevindingen uit dit rapport, aangevuld met de visie en ervaring vanuit Advance.  

Eigenrisicodragerschap onderzoek: belangrijkste bevindingen

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om eigenrisicodrager te zijn, wat betekent dat zij zelf de WGA-uitkering van hun zieke werknemers betalen en verantwoordelijk zijn voor hun re-integratie. De bevindingen van het onderzoek zijn als volgt:

– Geen extra uitstroom naar werk: Eigenrisicodragerschap leidt niet tot meer uitstroom naar werk vanuit de WGA. Zowel de re-integratiedienstverlening van UWV als die van private partijen hebben een vergelijkbaar effect op de uitstroom naar werk. 

– Snellere doorstroom naar IVA: Werknemers van eigenrisicodragers stromen sneller uit de WGA. Dit komt doordat eigenrisicodragers vaker herbeoordelingen aanvragen, wat leidt tot een snellere doorstroom naar met name IVA. De IVA uitkering wordt niet doorbelast aan werkgevers. Hierdoor worden de kosten verlaagd.

– Meer herbeoordelingen: Eigenrisicodragers hebben een grotere financiële prikkel om uitstroom vanuit de WGA te bevorderen, omdat zij zelf de WGA-lasten dragen. Er worden meer herbeoordelingen aangevraagd en deze worden door het UWV ook met voorrang opgepakt. Dit zorgt voor een snellere uitstroom uit de WGA bij eigenrisicodragers

– Geen verschil in gezondheidsproblemen: Er zijn geen significante verschillen in de aard van gezondheidsproblemen tussen werknemers van eigenrisicodragers en publiek verzekerden. 

Gevolgen

– Maatschappelijk voordeel: Het vaker aanvragen van herbeoordelingen door eigenrisicodragers kan maatschappelijk voordeel opleveren doordat werknemers sneller de voor hen bedoelde uitkering krijgen. Echter, dit legt ook druk op de medische capaciteit van UWV. 

– Aanpassing WIA: Het aanpassen van de WIA kan ongelijkheden tussen publiek verzekerden en eigenrisicodragers verminderen. Een voorstel is om naar één uitkeringsregeling te gaan en de IVA af te schaffen, wat tijd bespaart bij de initiële WIA-claimbeoordeling en het aantal herbeoordelingen vermindert. 

Ervaring Montae & Partners

De meeste werkgevers die eigenrisicodrager voor de WGA zijn, hebben dit risico verzekerd. De verzekeraar vergoedt de WGA-uitkeringen voor de werkgever, waardoor de verzekeraar een groot belang heeft bij een korte WGA-duur. Daarom gaan verzekeraars zelf of via partners actief aan de slag met WGA-dossiers. Hierbij ligt de focus vooral op schadelastbeheersing en in mindere mate op re-integratiebegeleiding.

Schadelastbeheersing omvat bezwaar en beroep, evenals het aanvragen van herbeoordelingen. Beide zijn er voornamelijk op gericht om iemand snel uit de WGA te krijgen. Wij constateren dat de branche waarin de eigenrisicodrager werkzaam is, invloed heeft op de uitstroom- en re-integratiekansen.

De groep medewerkers die kan werken, maar dit niet (voldoende) doet, krijgt weinig aandacht. De inspanning die nodig is voor een succes is groter en het resultaat beperkter. Vanuit het perspectief van schadelast gezien. Echter, voor de mens is het verschil enorm. Meedoen in de maatschappij of thuis zitten zonder werk.

Montae & Partners Arbeidsvoorwaarden gelooft in de dubbele aanpak. Actief werken aan uitstroom WGA en het re-integreren naar werk voor wie in de WGA blijft. Om deze reden werken wij altijd samen met Advance bij de uitvoering van het eigenrisicodragerschap. Hieronder een voorbeeld hoe Advance actief WGA-ers begeleid naar werk.

 Praktijkcasus Advance: Succesvolle re-integratie van Anna

Anna, een 41-jarige medewerker, werd bij haar eerste WIA-beoordeling volledig arbeidsongeschikt verklaard. Ze had beperkte mogelijkheden en had tijd nodig om te herstellen. Na afloop van haar behandelingen nam haar belastbaarheid toe. De WGA casemanager van Advance besprak met Anna de mogelijkheid om te starten met vrijwilligerswerk. Omdat ze lange tijd uit het arbeidsproces was geweest, begon ze met 5-8 uur per week aan vrijwilligerswerk.

Toen dit goed ging, werd haar een interventietraject aangeboden in de vorm van een coach die haar ondersteunde in haar zoektocht naar betaald passend werk. Al vrij snel kwam er een geschikte baan op haar pad, waarop ze solliciteerde en de kans kreeg om te starten. Omdat deze baan snel voorbij kwam, werd de begeleiding van de coach omgezet naar begeleiding “on the job”. Dit betekende dat de coach en Anna elke twee weken contact hadden over hoe het werken ging, waar ze tegenaan liep en wat ze daaraan kon doen.

Deze begeleiding heeft Anna enorm geholpen om het werk vol te houden en gaf haar inzichten voor de toekomst. Nu verdient Anna haar volledige loon zelf. De begeleiding van de coach, volledig betaald door de verzekeraar is afgerond en we verwachten dat haar jaarcontract binnenkort wordt verlengd. Dit is een geslaagd duurzaam re-integratieresultaat.

De naam en leeftijd in deze casus zijn gewijzigd om de privacy van de betrokken persoon te waarborgen.

Conclusie  

Eigenrisicodragerschap leidt tot snellere uitstroom uit de WGA, maar niet naar werk. De financiële prikkels voor eigenrisicodragers resulteren in meer herbeoordelingen en snellere doorstroom naar de IVA. Dit onderzoek benadrukt de noodzaak van persoonlijke begeleiding en mogelijke aanpassingen in de WIA om ongelijkheden te verminderen.  Zoals ook zichtbaar is in de praktijkcasus van Advance.