Zorgmarkt verandert: Aan de slag met het vitaliteitsbudget

De zorgverzekeringsmarkt verandert minder snel dan voorheen, en dat merken werkgevers én medewerkers. Terwijl steeds minder mensen overstappen en aanvullende verzekeringen afnemen, groeit juist de behoefte aan ondersteuning rond vitaliteit, preventie en inzetbaarheid. Voor HR‑professionals wordt het belangrijker om niet alleen naar premie en polis te kijken, maar vooral naar de vraag: hoe houden we medewerkers gezond, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar? Het vitaliteitsbudget biedt daarbij waardevolle kansen, mits je het goed inzet.

Waar staan we nu?
De zorgverzekeringsmarkt beweegt nog steeds, maar minder dan in voorgaande jaren. Hoewel 1,1 miljoen verzekerden overstapten – 6,2% van alle verzekerden – ligt dit aantal lager dan in 2025. De cijfers zijn nog voorlopig, maar de trend is duidelijk: wanneer premies stabiel blijven en de dekking nauwelijks verandert

Wat betekent dat in de praktijk?
Veel werknemers bekijken hun polis wel, maar wachten tot de allerlaatste dagen van december om een keuze te maken. Uiteindelijk blijven de meesten gewoon zitten. Kortom: minder verandering leidt tot minder actie. Maar is dat gunstig voor duurzame inzetbaarheid?

Wat kunnen HR-professionals hiervan leren?
In april verschijnt de Vektis Zorgthermometer. Hieruit wordt precies duidelijk welke keuzes verzekerden hebben gemaakt. Maar de voorlopige signalen zijn echter al duidelijk:

Mensen verzekeren zich steeds minder aanvullend.
Dat lijkt soms een logische keuze, totdat iemand zonder financiële buffer ineens zorg nodig heeft. En juist nu de druk op zorg, preventie en welzijn groeit, groeit dat risico.

Premiestabiliteit maakt prijs minder doorslaggevend.
Wanneer de premie geen discussiepunt is, verschuift de aandacht naar wat echt telt: inhoud, preventie, vitaliteit en keuzevrijheid. Het is daarmee geen verzekeringstechnisch vraagstuk meer, maar een HR‑vraagstuk.

Collectief zorgcontract
De aanvullende zorgverzekering is steeds minder populair. Daardoor kunnen medewerkers in de knel komen wanneer zij onverwacht zorg nodig hebben. Werkgevers spelen hierop in door een aanvullende verzekering aan te bieden aan hun medewerkers. Zo krijgen ze zonder extra kosten toegang tot onder andere fysiotherapie, een gezondheidsbudget, een leefstijlcheck en mindfulness‑ondersteuning.

In een tijd waarin vitaliteit en preventie belangrijker zijn dan ooit, helpt dit organisaties om medewerkers gezond, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar te houden.

Het vitaliteitsbudget: onderbenut, maar bomvol potentie
Veel zorgverzekeraars stellen een vitaliteitsbudget beschikbaar aan grotere werkgevers. Dit budget kan worden ingezet voor interventies rond:

Mentale gezondheid
Fysieke fitheid
Financiële veerkracht

Hoe zet je het vitaliteitsbudget effectief in?
Begin als werkgever met de volgende vragen:

Waar zit bij ons de grootste winst in vitaliteit?
Welke medewerkersgroepen hebben het meest te winnen?
Hoe sluit het aanbod van de zorgverzekeraar aan op onze HR‑doelen?

Deze vragen helpen om richting te bepalen, in plaats van losse initiatieven te starten. Montae & Partners ondersteunt hierbij, juist omdat dit meer is dan een verzekeringsvraag.

Samen ontdekken wat het vitaliteitsbudget voor jouw organisatie kan betekenen?
We gaan graag met je in gesprek om inzicht te creëren. Zo kun je als HR‑professional doen waar je echt het verschil maakt: mensen helpen gezond, inzetbaar en veerkrachtig te blijven. Vandaag én morgen.

Vragen of meer informatie?
Neem contact op met je vaste contactpersoon van Montae & Partners of specialisten: