HR-experts opgelet: Belangrijke veranderingen in WIA-beoordeling voor 60-plussers

Met de invoering van de tijdelijke vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers op 1 oktober 2022, heeft het UWV de snelheid van beslissingen over WIA-aanvragen aanzienlijk verbeterd. Deze regeling was bedoeld om de achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken, zoals geïnitieerd door minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 

Wat houdt de vereenvoudigde beoordeling in? 
In de meeste gevallen worden 60-plussers niet langer beoordeeld door een verzekeringsarts. Dit betekent dat de beoordeling van hun arbeidsongeschiktheid sneller en eenvoudiger verloopt en standaard in de Regeling werkhervatting gedeeltelijke arbeidsgeschikten (WGA) 80-100% kwam. Deze tijdelijke regeling loopt echter tot 31 december 2024 en wordt niet verlengd. 

Mogelijke gevolgen van de afschaffing voor u als werkgever 

  • Financiële verantwoordelijkheid: Met het verdwijnen van de 60-plusregeling zullen vooral grote werkgevers, die veel oudere werknemers in dienst hebben, weer zelf de financiële verantwoordelijkheid voor de WGA-instroom van deze groep medewerkers moeten dragen. 
  • Verhoogde kosten: Werkgevers kunnen hogere kosten voor re-integratie en uitkeringen verwachten. Dit kan leiden tot een grotere financiële last bij ziekte van oudere werknemers. Daarnaast kunnen werkgevers er rekening mee houden dat ze zonder deze regeling mogelijk meer tijd en middelen moeten investeren in het re-integratieproces, wat extra druk kan uitoefenen op HR-teams. 


Conclusie 

De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers biedt voordelen, maar de afschaffing van deze regeling kan aanzienlijke gevolgen hebben voor werkgevers. Het is cruciaal voor HR-experts om zich bewust te zijn van deze veranderingen en zich voor te bereiden op de mogelijke impact op de organisatie. 

Het advies van Montae & Partners
Controleer of er geen werknemers aan u worden toebedeeld die gebruik hebben gemaakt van de 60-plusregeling. Daarnaast geldt dat alle medewerkers die momenteel ziek zijn en in 2025 de WIA instromen en 60 jaar of ouder zijn, weer op de gebruikelijke manier door het UWV worden beoordeeld. Wij hopen dan ook dat u als werkgever alle verplichtingen volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) goed heeft doorlopen. 

Heeft u vragen wat dit voor jullie organisatie betekent? 
Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Montae & Partners of één van onze specialisten:
Cornelis van den Bosch | cornelis.van.den.bosch@montaepartners.nl | +31 (0)6 25 06 37 39
Guido van Veen | guido.van.veen@montaepartners.nl | +31 (0)6 22 79 20 41