RVU dreigt te verdwijnen: Actie voor gemeentes is noodzakelijk.

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) is op dit moment continu in het nieuws, met name omdat deze dreigt te verdwijnen op 1 januari 2026. De politiebonden hebben al acties voorbereid en uitgevoerd. Andere sectoren zullen naar verwachting spoedig volgen. Als gemeentes nog gebruik willen maken van de RVU dan is er enige haast geboden. 

Gemeenteambtenaren kunnen sinds 1 januari 2024 deelnemen aan deze regeling mits zij 10 jaar werkzaam zijn binnen de Cao Gemeenten of Cao SGO en 43 ABP-jaren hebben. De maximale duur van de uitkering is conform de Cao 2 jaar, hierbij is echter ook maatwerk mogelijk.

Vanuit Montae & Partners ondersteunen wij meerdere gemeentes bij de voorlichting en uitvoering van de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) door middel van financieel inzicht gesprekken. Met onze kennis van de publieke sector en jarenlange ervaring met persoonlijke (pensioen)communicatie, zijn wij dé samenwerkingspartner die zowel beleidsmatig als in de uitvoering kan ondersteunen.

Werkgevers die een voorstel doen én medewerkers die deelnemen aan de RVU, doen er dan ook verstandig aan zich vooraf te laten inlichten door een financieel expert. Financieel inzicht bij vervroegde uittreding helpt medewerkers bij het maken van een weloverwogen keuze, geeft rust en ondersteunt bij strategische personeelsplanning.

Interesse in onze diensten?
Als jullie gemeente nog gebruik wil maken van de RVU neem dan contact op met Jacco Los via 06-21107055 of stuur een e-mail naar jacco.los@montaepartners.nl. Als één van de specialisten van Montae & Partners bespreekt hij graag de ins & outs om deze regeling zo snel mogelijk van start te laten gaan. Onze persoonlijke begeleiding is AVG-proof en tevens volledig digitaal. Wij kijken uit naar de samenwerking!