Stijgende UWV-premies en druk op het stelsel: juist nú is regie nodig.

De nieuwe parameters voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) zijn bekendgemaakt door het UWV. Dit zijn de premies voor Ziektewet en WGA. De premies voor 2026 stijgen, vooral de WGA-premie stijgt fors, met gemiddeld 15,6%. Dit raakt de publiek verzekerde (UWV) werkgevers direct in de portemonnee.

Link: UWV: Whk premie

WIA-instroom blijft stijgen

De belangrijkste reden voor de premiestijging, is dat de instroom in de WIA toeneemt. In 2024 is deze met 13% toegenomen en zal in 2025 naar verwachting verder toenemen. Oorzaken zijn onder andere langdurige psychische klachten, post-COVID en een vergrijzende beroepsbevolking. Deze trend zet uitvoering door het UWV verder onder druk en verhoogt het risico op langdurige uitval plus kosten voor werkgevers.

Premiestijgingen raken werkgevers

Voor kleine werkgevers geldt een vaste sectorpremie. Deze is in veel gevallen fors gestegen. Voor grote werkgevers (loonsom > € 4.330.000) wordt gekeken naar de eigen schadelast (som aan WGA uitkeringen). Ook grote werkgevers kunnen rekenen op een forse stijging.

Voorbeeld van de impact bij een grote werkgever:

• Gemiddelde loonsom van € 15.000.000
• Totaal van € 100.000 aan WGA uitkeringen per jaar

De WGA-premie die de werkgever hiervoor betaalt is ruim 10% hoger

• Premie 2025: 0,87%
• Premie 2026: 0,96%

Tekort aan keuringsartsen: wachttijden lopen op

Door de verhoogde instroom in de WIA, staat ook de publieke uitvoering steeds verder onder druk. Het UWV kampt met een structureel tekort aan verzekeringsartsen. De wachtlijst voor medische keuringen bedraagt momenteel 29.000 mensen en kan oplopen tot 100.000 in 2027. Dit leidt tot vertragingen, onzekerheid en financiële risico’s voor werkgevers, zeker als zij publiek verzekerd zijn.

Herinvoering 60-plusmaatregel per 1 september 2025

Om de oplopende achterstanden bij WIA-keuringen te beperken, wordt de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers opnieuw ingevoerd vanaf 1 september 2025. Deze tijdelijke maatregel moet de druk op verzekeringsartsen verlichten, maar benadrukt vooral de ernst van de situatie bij het UWV.

Waarom het Eigenrisicodragerschap juist nu loont

In deze context biedt het eigenrisicodragerschap WGA werkgevers meer grip op verzuim, re-integratie en kosten. Door zelf regie te voeren, kunnen werkgevers sneller schakelen en maatwerk leveren. Montae & Partners ondersteunt organisaties bij het maken van een weloverwogen keuze en het succesvol invullen van het eigenrisicodragerschap.

Lees ook ons eerdere artikel n.a.v. het UWV Kennisverslag 2025
👉 Waarom eigenrisicodragerschap WGA werkt

En bekijk onze informatie pagina voor WGA Eigenrisicodrager verzekerden.
👉 https://www.montaepartners.nl/wga-eigenrisicodragerschap/