De vaak onderschatte voordelen van een collectief zorgcontract

Ontdek de vaak onderschatte voordelen van een collectief zorgcontract: betere dekking, extra services en korting op aanvullende verzekeringen voor uw medewerkers en bedrijf!

Bent u al op de hoogte van het nut en de noodzaak van een collectief zorgcontract?
Wist u dat steeds meer mensen een lagere óf geen aanvullende (tand)verzekering hebben. Er zijn zo’n 4 miljoen mensen niet verzekerd voor fysiotherapie. Dit kan leiden tot (langdurige) uitval van de medewerker of een gezinslid. Wat financiële gevolgen kan hebben voor u als werkgever.

Voor slechts een paar euro per maand kunt u via het collectief zorgcontract een aanvullende verzekering aanbieden met 100% buitenlanddekking. Dit is inclusief repatriëring. Hiernaast zorgt buitenlanddekking ervoor dat medewerkers ook in het buitenland verzekerd zijn voor medische kosten. Repatriëring dekt de kosten voor het terugbrengen van een medewerker naar Nederland in geval van een ongeval of ernstige ziekte. Steeds meer werkgevers willen laten zien dat ze de gezondheid van hun medewerkers en gezinsleden belangrijk vinden. Daarom bieden zij arbeidsgerelateerde zorg aan of een werkgeversbijdrage.

Voordelen van een collectief zorgcontract
Een collectief zorgcontract biedt veel voordelen voor zowel uw medewerkers als voor u als werkgever. Hier zijn een paar voordelen:

Uitgebreide vergoedingen: Uw medewerkers krijgen extra ruime vergoedingen voor fysiotherapie, psychologische zorg, preventie, health checks, mondzorg en orthodontie.
Online platforms: Werkgever en medewerkers krijgen eenvoudige toegang via een app tot online platforms met informatie over o.a. BRAVO-thema’s. BRAVO staat voor de volgende vijf leefstijlthema’s.
- Meer Bewegen
- Stoppen met Roken
- Matig gebruik van Alcohol
- Gezonde Voeding
- Voldoende Ontspanning
Gezondheidsprogramma’s: Via het collectief kunnen medewerkers vaak programma’s volgen met als doel het verbeteren van hun eigen gezondheid.
Snelle toegang tot zorg: Door contractering hebben uw medewerkers snelle toegang tot de beste zorgverleners.
Goede secundaire arbeidsvoorwaarde: Het aanbieden van een collectieve zorgverzekering wordt gezien als een goede secundaire arbeidsvoorwaarde.

Heeft u nog geen collectief zorgcontract? En wilt u meer weten over de mogelijkheden en voordelen?
Neem dan contact op met uw vaste contactpersoon bij Montae & Partners of één van onze specialisten: