Wet gelijke beloning heeft ook gevolgen voor pensioen 

De Europese richtlijn ‘Loontransparantie mannen en vrouwen’, die vanaf 1 januari 2027 in Nederland wordt ingevoerd, verplicht grote werkgevers om loonverschillen tussen mannen en vrouwen te rapporteren. Dit werpt zijn schaduw vooruit op keuzes rond nieuwe pensioenregelingen onder de Wtp.  

Collega’s Victor Steenbakker en Ton Winkels benadrukken in Pensioen Pro dat de nieuwe regels voor loontransparantie grote gevolgen kunnen hebben voor deze keuzes. Het overgangsrecht en de compensatie bij afschaffing van leeftijdsafhankelijke premies kunnen beloningsverschillen creëren tussen bestaande en nieuwe medewerkers, wat vragen oproept over gelijke behandeling. Ook kiezen werkgevers vaak voor compensatie via het salaris, wat invloed heeft op rapportages over loonverschillen. Beiden adviseren om nu al een gelijke-beloninganalyse te starten en keuzes goed te documenteren, zodat verschillen inzichtelijk en objectief gerechtvaardigd zijn. 

Bron: PensioenPro, 28 oktober 2025