Compensatie bij afschaffing doorsneepremie: wat betekent dit voor de OR?

Wat gebeurt er als een werknemer overstapt van een pensioenregeling met een oplopende premie naar een vlakke premie? In de praktijk leidt dit steeds vaker tot een (aanzienlijke) terugval in de verwachte pensioenopbouw, juist voor de groep die dit het minst kan opvangen. Wanneer is compensatie aan de orde, hoe wordt deze vormgegeven en wie draagt daar verantwoordelijkheid voor? En minstens zo relevant: welke rol speelt de ondernemingsraad bij het borgen van een evenwichtige uitkomst voor alle betrokken werknemers? In dit artikel zetten collega’s Nina Vermeulen en Jaap van der Wal uiteen hoe deze problematiek in elkaar zit en waar in de praktijk de belangrijkste aandachtspunten liggen.