Het kabinet wil de compensatieregelingen voor de transitievergoeding per 1 januari 2027 volledig afschaffen. Dat betekent dat werkgevers vanaf dat moment geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindiging van het dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.
Eerder leek de wijziging beperkter. De verwachting was dat de compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar zou blijven voor kleine werkgevers. Die datum werd vervolgens uitgesteld naar 1 januari 2027. Inmiddels kiest het kabinet voor een steviger lijn: geen beperking tot kleine werkgevers, maar volledige afschaffing voor alle werkgevers per 2027.
Waarom is dit relevant?
Voor werkgevers kan dit financieel stevig doorwerken. Na twee jaar ziekte is de loondoorbetalingsverplichting doorgaans geëindigd, maar bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst blijft de wettelijke transitievergoeding verschuldigd. Tot nu toe konden werkgevers die vergoeding onder voorwaarden terugvragen bij UWV. Als de regeling verdwijnt, komt deze last volledig voor rekening van de werkgever.
Daarmee wordt het belang van goede regie op langdurig verzuim groter. Werkgevers krijgen meer prikkel om eerder te investeren in preventie, re-integratie, passende arbeid en dossierkwaliteit. Tegelijk kan de afschaffing opnieuw discussie oproepen over zogenoemde slapende dienstverbanden. De huidige rechtspraak over het beëindigen van slapende dienstverbanden is mede ontstaan in een situatie waarin werkgevers compensatie konden ontvangen. Als die compensatie wegvalt, kan dat in de praktijk nieuwe juridische vragen oproepen.
Wat kunnen werkgevers nu doen?
- Breng langdurig zieke werknemers en eventuele slapende dienstverbanden tijdig in beeld.
- Beoordeel vóór 2027 of beëindiging van dienstverbanden nog onder de huidige compensatieregeling kan vallen.
- Controleer of dossiers voldoen aan de vereisten voor UWV-compensatie, waaronder betaling van de transitievergoeding en tijdige aanvraag.
- Versterk de regie op verzuim, re-integratie en inzetbaarheid om toekomstige kosten te beperken.
- Neem de mogelijke extra transitievergoedingslast mee in budgetten en verzuimscenario’s voor 2027 en verder.
Onze duiding
De afschaffing past in een bredere beweging waarin werkgevers meer verantwoordelijkheid dragen voor inzetbaarheid, preventie en re-integratie. Voor grote werkgevers is dit geen losstaande arbeidsrechtelijke wijziging, maar onderdeel van een breder financieel risico rond verzuim en arbeidsongeschiktheid. Denk aan loondoorbetaling, arbodienstverlening, interventiekosten, WGA-instroom en toekomstige werkgeverslasten.
Ons advies: wacht niet tot 2027. Werkgevers die nu scherp zicht hebben op hun langdurig verzuimdossiers, benutten de resterende mogelijkheden beter en voorkomen verrassingen in de financiële planning. Montae & Partners helpt werkgevers om deze impact concreet te maken en te vertalen naar passende keuzes in verzuimbeleid, eigenrisicodragerschap en verzekeringsoplossingen.
