Vanaf 1 januari 2027 mogen werkgevers geen arbeidskorting meer toepassen op bepaalde UWV-uitkeringen die zij namens het UWV aan werknemers doorbetalen. Hierdoor kan het nettoloon van deze werknemers dalen.
Voor welke werkgevers geldt dit?
De wijziging is alleen relevant wanneer:
1. de werkgever een uitkering van het UWV ontvangt;
2. de werkgever deze uitkering vervolgens aan de werknemer betaalt; én
3. de werknemer daarnaast loon uit het huidige dienstverband of een aanvulling op de uitkering ontvangt.
Ontvangt de werknemer de uitkering rechtstreeks van het UWV? Dan verandert er voor de werkgever niets. Het UWV past in die situatie nu al geen arbeidskorting toe op de uitkering. Het gaat onder meer om WIA-, WAO-, Wajong- en bepaalde Ziektewetuitkeringen. De wijziging geldt ook voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, een uitkering van het UWV ontvangen en deze aan de werknemer doorbetalen.
(Link: UWV)
Aanleiding: uitspraak van de Hoge Raad
De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024. De Hoge Raad oordeelde dat er sprake was van verboden ongelijke behandeling. Een WGA-uitkering die rechtstreeks door het UWV werd betaald, telde niet mee voor de arbeidskorting, terwijl dezelfde uitkering bij betaling via de werkgever wel kon meetellen. De Hoge Raad liet het oplossen van deze ongelijkheid over aan de wetgever. De wetgever heeft vervolgens gekozen voor gelijktrekking: vanaf 2027 telt ook een via de werkgever betaalde uitkering niet meer mee voor de arbeidskorting. (Link: Hoge Raad)
Wat is de impact voor werkgevers?
Voor werkgevers zijn er drie concrete aandachtspunten:
- Salarisadministratie aanpassen: de uitkering moet vanaf 2027 in een afzonderlijke inkomstenverhouding worden verwerkt. Voor de uitkering en het loon moeten verschillende loonbelastingtabellen worden gebruikt.
- Nettoloon kan dalen: doordat de arbeidskorting alleen nog over het loon uit het huidige dienstverband wordt berekend, kan de werknemer netto minder ontvangen.
- Werknemers tijdig informeren: werkgevers doen er verstandig aan vóór 2027 vast te stellen welke werknemers worden geraakt en hun salarisverwerker een individuele bruto-nettoberekening te laten maken.
UWV geeft aan dat de wijziging voor de werkgever zelf geen directe financiële gevolgen heeft. De belangrijkste impact ligt bij de salarisadministratie en bij werknemers die netto minder overhouden.
