De overgang naar de Wet toekomst pensioenen is in volle gang. Circa 16% van de Pensioenfondsen en 25% van de werkgevers (bron: Pensioenbarometer 2026) zijn over.
In een recente publicatie van het AFM‑rapport ‘Sector in beeld’ wordt aandacht besteed aan de regelingen die reeds zijn ingegaan. Het rapport heeft als doel inzicht te geven invulling wordt gegeven aan het nieuwe pensioenstelsel en welke keuzes daarbij worden gemaakt.
Het Ouderdomspensioen
Er bestaan aanzienlijke verschillen tussen pensioenregelingen, wat betekent dat deelnemers (afhankelijk van de gekozen premie) uiteenlopende pensioenuitkomsten kunnen verwachten. Dat maakt de inrichting van de pensioenregeling niet alleen een technische exercitie, maar vooral een strategische keuze die direct doorwerkt in het pensioenperspectief van medewerkers.
“Percentage deelnemers uitgesplitst naar premiepercentage voor regelingen in het nieuwe stelsel”
De opbouwpercentages van de nieuwe regelingen lopen sterk uiteen. 12% van de deelnemers heeft een premie van 5% of minder, terwijl 7% juist 20% of meer heeft.
Nabestaanden pensioen
Een positieve ontwikkeling is dat voor steeds meer deelnemers partnerpensioen en premievoortzetting bij invaliditeit is verzekerd.
Toch bestaat ook binnen het partner- en wezenpensioen aanzienlijke verschillen tussen regelingen. Werkgevers maken uiteenlopende keuzes in de hoogte en vormgeving van de dekking, wat betekent dat ook de bescherming voor nabestaanden sterk kan variëren.
“Aandeel actieve deelnemers per categorie partnerpensioendekking t.o.v. pensioengevend salaris”
Boodschap voor werkgevers
De kern voor werkgevers is daarmee helder: de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel draait niet alleen om het voldoen aan wetgeving, maar vooral om het bewust maken van keuzes. Juist omdat die keuzes leiden tot verschillen in pensioenopbouw en risicoverdeling, is het belangrijk om vooraf scherp te hebben welk pensioenresultaat men medewerkers wil bieden en hoe dat aansluit bij de organisatie.
