In de brief aan de Tweede Kamer schetst de minister verschillende werksituaties die van invloed kunnen zijn op het wel of niet ontvangen van compensatie door een wijziging van de persoonlijke situatie van een werknemer: een wisseling van baan, ontslag, verlof of de overstap naar zelfstandig ondernemerschap. De minister erkent dat een wijziging van de persoonlijke situatie kan leiden tot het mislopen van compensatie. De minister benadrukt dat compensatie onderdeel is van bredere afspraken die sociale partners maken en dat deze afspraken per sector verschillen. De minister benoemt met name het belang van goede en tijdige informatievoorziening, zodat een deelnemer de pensioengevolgen van keuzes rondom werk kunnen meewegen. Wanneer sprake is van een gedwongen ontslag kan, als er een sociaal plan wordt afgesproken, door sociale partners rekening worden gehouden met de ontslagdatum en de gevolgen voor compensatie.
Bron: Tweede Kamer, 24 april 2026
