Al zes jaar op rij, sinds 2021, onderzoekt Montae & Partners hoe grotere werkgevers uit diverse sectoren omgaan met de veranderingen in het Nederlandse pensioenstelsel en welke keuzes zij daarbij maken. De Pensioenbarometer is ook dit jaar opnieuw uitgevoerd en verder uitgebreid. Er is onder andere onderzoek gedaan naar de ontwikkelingen binnen verschillende bedrijfssectoren.
Het onderzoek richt zich voornamelijk op grotere werkgevers met meer dan 100 werknemers. Deze werkgevers hebben hun pensioenregeling ondergebracht bij een ondernemingspensioenfonds (OPF), een algemeen pensioenfonds (APF), een verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI). Werkgevers die verplicht zijn aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen buiten de scope van dit onderzoek. Voor het onderzoek is een online vragenlijst uitgezet, die door 211 grotere werkgevers is ingevuld. De dataverzameling heeft plaatsgevonden in het tweede kwartaal van 2026.
Belangrijk kantelpunt in de transitie
De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel bereikt een belangrijk kantelpunt. Waar werkgevers de afgelopen jaren vooral bezig waren met voorbereiden, onderzoeken en rekenen, laat de Pensioenbarometer 2026 van Montae & Partners zien dat steeds meer organisaties keuzes maken en de stap naar de daadwerkelijke overgang en afronding zetten. De deadline van 1 januari 2028 komt snel dichterbij en dat is duidelijk zichtbaar in de markt.
Inmiddels is 93% van de werkgevers actief bezig met het aanpassen van de pensioenregeling of al verder in de besluitvorming en implementatie. Nog slechts 7% bevindt zich in een verkennende fase. Daarnaast neemt het aantal werkgevers dat de transitie succesvol heeft afgerond jaar op jaar fors toe.
Vloedgolf aan transities verwacht
Ondanks deze vooruitgang ligt de grootste beweging nog voor ons. Maar liefst 48% van de werkgevers verwacht in 2027 over te stappen naar het nieuwe pensioenstelsel. Samen met de organisaties die de transitie al hebben afgerond, ontstaat het beeld van een markt die zich opmaakt voor een enorme piek in de komende anderhalf jaar. De verschuiving van de wettelijke deadline naar 2028 heeft werkgevers duidelijk extra ruimte gegeven, maar ook geleid tot uitstel van veel implementaties.
Daarmee groeit de urgentie. Organisaties die nog aan het begin van het proces staan, zullen in een steeds drukker wordende markt hun keuzes moeten maken, terwijl uitvoerders, adviseurs en interne stakeholders tegelijkertijd volop betrokken zijn bij andere lopende trajecten.
Pensioen is allang geen HR-project meer
De resultaten laten zien dat de pensioentransitie veel breder is geworden dan een technische aanpassing van een regeling. Bij vrijwel alle organisaties spelen management en directie een actieve rol in de besluitvorming. Ook ondernemingsraden zijn nauw betrokken. Pensioen raakt immers niet alleen de financiële toekomst van medewerkers, maar ook arbeidsvoorwaarden, werkgeverschap en concurrentiepositie op de arbeidsmarkt.
Nu doorpakken
De belangrijkste conclusie van de PensioenBarometer 2026 is helder: de voorbereidingsfase loopt ten einde. Werkgevers hebben hun koers bepaald en de belangrijkste keuzes gemaakt. De komende periode staat vooral in het teken van implementatie, communicatie en het creëren van draagvlak.Voor organisaties die nog moeten starten, wordt de beschikbare tijd snel beperkter. Voor werkgevers die al onderweg zijn, biedt de transitie juist kansen om pensioen, arbeidsvoorwaarden en goed werkgeverschap opnieuw tegen het licht te houden.
Eén ding staat vast: 2027 wordt hét jaar waarin een groot deel van de werkgevers daadwerkelijk de overstap maakt naar het nieuwe pensioenstelsel.
Ontdek alle inzichten uit de PensioenBarometer 2026
Dit artikel biedt slechts een selectie van de resultaten. Wilt u meer weten over premieontwikkelingen, werknemersbijdragen, transitiedata, het overgangsrecht, compensatieregelingen en de keuzes die werkgevers maken richting 2028? Vraag dan het volledige rapport aan via ons contactformulier of neem contact op met elise.van.dreumel@montaepartners.nl.
