Welke dag is Equal Pay Day?
De datum van Equal Pay Day verschilt jaarlijks, omdat deze gebaseerd is op de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen. In Nederland valt Equal Pay Day meestal in november. In 2024 was het op 14 november equal pay day volgens het FNV. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld langer moeten werken dan mannen om hetzelfde salaris te verdienen. De specifieke datum wordt elk jaar berekend op basis van de loonkloof die in het voorgaande jaar werd vastgesteld. De dag is bedoeld om de aandacht te vestigen op de ongelijkheid in beloning, en om bedrijven en beleidsmakers aan te moedigen om stappen te zetten richting gelijke betaling voor mannen en vrouwen.
Hoe bereken je de gender pay gap?
De gender pay gap (GPG), oftewel de loonkloof tussen mannen en vrouwen, wordt berekend door het gemiddelde bruto-uurloon van vrouwen te vergelijken met het gemiddelde bruto-uurloon van mannen. De berekening toont het percentage verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Het is belangrijk om te weten dat de loonkloof niet alleen wordt beïnvloed door salarisverschillen, maar ook door andere factoren zoals deeltijdwerk, verschillende sectoren, en de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in leidinggevende posities. De gender pay gap geeft een algemeen beeld van de ongelijkheid, maar kan variëren afhankelijk van de context en de regio.
Is er een Equal Pay loonkloof in Nederland?
Ja, ook in Nederland bestaat er een gender pay gap, hoewel deze in de afgelopen jaren langzaam is afgenomen. Volgens de meest recente cijfers verdient een vrouw in Nederland gemiddeld nog steeds ongeveer 14% minder dan een man. Dit betekent dat vrouwen, in vergelijking met mannen, gemiddeld minder betaald krijgen voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde. De loonkloof is groter in bepaalde sectoren, zoals de financiële sector, en kleiner in andere, zoals de zorgsector.
Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan deze loonkloof. Zo werken vrouwen vaker in deeltijd dan mannen, en zijn vrouwen vaak minder vertegenwoordigd in hogere functies of managementrollen. Er wordt echter hard gewerkt aan het verkleinen van de loonkloof door middel van wetgeving, zoals de Wet gelijke beloning en de verplichting voor bedrijven om hun loonkloof te rapporteren.Het is belangrijk dat we blijven streven naar gelijke beloning voor gelijk werk, zodat Equal Pay Day uiteindelijk geen noodzakelijke herinnering meer hoeft te zijn.
