WIJ GAAN SAMEN vÉRDER
Regelgeving & wetsvoorstellen
Actuele wetsvoorstellen en regelgeving in de pensioensector, helder uitgelegd
(in parlementaire behandeling) en overige pensioenonderwerpen/ aangekondigde wet- en regelgeving
Wetsvoorstel toezeggingen Wtp en andere pensioenonderwerpen.
Dit wetsvoorstel geeft uitvoering aan een aantal toezeggingen die zijn gedaan bij de behandeling van de Wet toekomst pensioenen in de Eerste Kamer. Het wetsvoorstel maakt vrijwillige voortzetting van het wezenpensioen mogelijk en zorgt voor uniformering van het kindbegrip. Het wetsvoorstel bevat daarnaast een verruiming van het overgangsrecht voor premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid bij gesloten pensioenfondsen en verzekeraars. Tevens bevat het wetsvoorstel een aantal technische aanpassingen en verduidelijkingen.
Status:
Het wetsvoorstel is op 2 juni 2026 naar de Tweede Kamer gestuurd.
Datum inwerkingtreding:
De beoogde datum inwerkingtreding is 1 januari 2027.
Wetsvoorstel Pensioenverdeling bij Scheiding 2022 (35287)
Het wetsvoorstel regelt onder meer dat bij scheidingen (vanaf de inwerkingtreding van dit wetsvoorstel) conversie als standaard geldt. Met conversie krijgen ex-partners automatisch een zelfstandig recht op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen van de ander.
Status:
Het wetsvoorstel is op 16 september 2019 ingediend bij de Tweede Kamer. De minister heeft de Tweede Kamer verzocht om de plenaire behandeling van het wetsvoorstel pas in te plannen nadat de nota van wijziging – met overbruggingsmaatregelen en enkele noodzakelijke wijzigingen als gevolg van de WTP – aan de Tweede Kamer is toegezonden. De Nota van wijziging wordt naar verwachting begin 2026 ter internetconsultatie aangeboden.
Datum inwerkingtreding:
De einddatum van de transitieperiode, naar huidige inzichten 1 januari 2028. Bij nota van wijziging bij de Wet Pensioenverdeling bij Scheiding worden naar verwachting enkele overbruggingsmaatregelen geïntroduceerd.
Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen (35555) en Wet herziening bedrag ineens (36154)
Dit wetsvoorstel regelt dat het verantwoordingsorgaan en het belanghebbendenorgaan bij pensioenfondsen:
- Bij pensionering is het mogelijk eenmalig een beperkt deel van het pensioen ineens op te nemen.
- Aanpassing van de fiscale regels rondom vervroegde uittreding en bovenwettelijk verlof maken eerder stoppen met werken mogelijk.
- Het aantal weken belastingvrij verlofsparen wordt verdubbeld naar honderd.
Status:
De Wet herziening bedrag ineens is op 17 juni 2026 aangenomen door de Eerste Kamer.
Beoogde datum inwerkingtreding:
De (tijdelijke) vrijstelling van de RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen zijn in werking getreden met terugwerkende kracht per 1 januari 2021. De beoogde inwerkingtreding van het onderdeel ‘bedrag ineens’ is uitgesteld tot 1 januari 2029.
Overige pensioenonderwerpen/ aangekondigde wet- en regelgeving
Verzamelwet gegevensbescherming
Meer informatie
De minister van Justitie en Veiligheid heeft het voornemen om te komen met de Verzamelwet gegevensbescherming. De wet zal voornamelijk tot gevolg hebben dat er in de Uitvoeringswet Algemene verordening gegevensbescherming (UAVG) een aantal technische aanpassingen worden doorgevoerd in verband met het stroomlijnen en actualiseren van het gegevensbeschermingsrecht. Naast wijzigingen in de UAVG voert de verzamelwet ook een wijziging door in de Wet op het financieel toezicht, namelijk dat financiële ondernemingen in het kader van het uitvoeren van transactiemonitoring ook geautomatiseerde transacties kunnen blokkeren of opschorten.
De Eerste Kamer heeft dit wetsvoorstel zonder beraadslaging en zonder stemming op 9 juni 2026 aanvaard. Op 2 september 2026 vindt er een procedurevergadering plaats.
Wet internationale sanctiemaatregelen
Meer informatie
Het kabinet heeft het voornemen om het sanctiestelsel te moderniseren in een nieuwe Wet internationale sanctiemaatregelen. De Sanctiewet 1977 is de schakel tussen internationale sanctiemaatregelen en nationale uitvoering. De wet geeft bedrijven, Nederlanders en de overheid instrumenten om sancties na te kunnen leven. De wet is beperkt gewijzigd het afgelopen decennium, terwijl de omvang en complexiteit van internationale sanctiemaatregelen is toegenomen en zal blijven ontwikkelen.
Status
Op 19 februari 2026 is het wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Op 5 maart 2026 vond er een procedurevergadering plaats.
Cyberbeveiligingswet
Meer informatie
Om een hoog gemeenschappelijk niveau van cyberbeveiliging in de Europese Unie te realiseren, heeft de Europese Unie de NIS2-richtlijn vastgesteld. Deze richtlijn wordt in Nederland geïmplementeerd in de Cyberbeveiligingswet. De Cyberbeveiligingswet draagt bij aan het verhogen van de digitale weerbaarheid van bedrijven en andere organisaties in Nederland en het in stand houden van maatschappelijk en economisch belangrijke functies en activiteiten. Op het moment dat de Cyberbeveiligingswet wordt aangenomen, vervangt deze de huidige Wet beveiliging netwerk- en informatiesystemen.
Status
De Cyberbeveiligingswet is op 15 augustus 2026 in werking getreden.
Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen
Meer informatie
Dit wetsvoorstel moet ervoor zorgen dat werknemers meer inzicht krijgen in loonverschillen tussen mannen en vrouwen op hun werk. Werkgevers worden verplicht om gebruik te maken van objectieve en genderneutrale systemen voor functiewaardering en functie-indeling. Ook mogen werkgevers sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris tijdens gesprekken over arbeidsvoorwaarden of sollicitatieprocedures.
Daarnaast moeten organisaties met meer dan 100 werknemers periodiek rapporteren over beloningsverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers. Zo moet beter zichtbaar worden of sprake is van gelijke beloning voor gelijk werk of werk van gelijke waarde. Het wetsvoorstel vloeit voort uit Europese richtlijn loontransparantie (Richtlijn (EU) 2023/970). Deze richtlijn verplicht EU-lidstaten maatregelen te nemen voor meer transparantie over beloning en een betere handhaving van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen.
Status
De verwachte datum van inwerkingtreding is 1 januari 2027. Op 21 mei 2026 is het wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend. Op 2 juni 2026 heeft er een procedurevergadering plaatsgevonden.