Het voorkomen van (lang) verzuim is het ultieme doel. Hier hebben medewerker en werkgever optimaal baat bij. Het is echter makkelijker geroepen dan gedaan. Veel werkgevers zijn druk bezig met het voorkomen van verzuim en bieden allerlei tools aan de medewerker. Denk aan workshops, platforms en interventies. Toch lukt het lang niet altijd om het verzuim te verlagen en WGA instroom te voorkomen. Terwijl een groot deel van het verzuim toch echt beïnvloedbaar is!
De sleutel voor een goed preventie- en (duurzame) inzetbaarheidsbeleid zit hem in het verhogen van kennis, vaardigheden en het veranderen van gedrag.
Ook op dit thema is ondersteuning mogelijk vanuit de verzekeraar of dienstverlener. Dit kan in de vorm van inzet van een consultant of cofinanciering van een interventie op bedrijfsniveau. Ook hebben verzekeraars soms bepaalde interventies of diensten reeds ingekocht en kun je als werkgever hiervan gebruik maken.
Tip: Uw adviseur (intermediair) kan helpen optimaal gebruik te maken van diensten en budgetten. Door ook naar de collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering en collectieve zorgverzekering te kijken, haalt een werkgever maximaal voordeel uit alle aangeboden extra’s. Aanvullend kan ook gekeken worden naar branche- of Europese subsidies.