SAMEN GRIP OP DE TOEKOMST
Opleiding & kennisontwikkeling voor verantwoordingsorganen
Blijf als verantwoordingsorgaan deskundig, actueel en goed voorbereid in een veranderend pensioenlandschap.
- Praktische trainingen voor directe toepassing in uw VO‑vergaderingen
- Actuele kennis over wetgeving, Wtp‑transitie en governance
- Workshops op maat voor verdieping in oordeelsvorming en belangenafweging
- Doorlopende ontwikkeling voor nieuwe én ervaren VO‑leden
Waarom opleiding en kennisontwikkeling essentieel zijn voor uw verantwoordingsorgaan
De pensioenwereld verandert continu. Nieuwe wetgeving, de komst van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), ontwikkelingen in risicobeheer en actuele maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid maken het werk van verantwoordingsorganen steeds complexer. Van VO‑leden wordt verwacht dat zij deze ontwikkelingen begrijpen en kunnen beoordelen — en dat vraagt om een stevige kennisbasis.
Met gerichte trainingen en interactieve opleidingen zorgen wij dat uw verantwoordingsorgaan altijd beschikt over de juiste kennis om zijn wettelijke taken goed uit te voeren. Onze opleidingen zijn praktisch ingestoken en sluiten aan op situaties die u direct herkent: van het beoordelen van conceptbeleid tot het stellen van de juiste vragen tijdens overleg met het bestuur.
Investeren in kennis is investeren in de kwaliteit van uw rol als VO‑lid — én in vertrouwen en invloed tijdens de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel.
Onze aanpak: leren met impact
Onze opleidingen zijn ontwikkeld door specialisten die dagelijks adviseren aan verantwoordingsorganen van uiteenlopende pensioenfondsen. We combineren theorie met praktijk, zodat u opgedane inzichten direct kunt toepassen in uw eigen fondscontext.
Onze leervormen
- Workshops op maat – afgestemd op uw fonds, dossiers en strategische thema’s
- Wtp‑transitie‑trainingen – verdieping in invaarmethoden, besluitvorming en belangenafweging
- Governance & rolvastheid – hoe u als VO effectief opereert en invloedrijk adviseert
- Jaarcyclus‑trainingen – oordeelsvorming, jaarverslag, risicohouding, communicatie
- Onboarding voor nieuwe VO‑leden – versnelt de inwerkperiode en verhoogt de kwaliteit
Wat dit oplevert voor uw VO‑werkzaamheden
- Directe toepasbaarheid
- Veel ruimte voor interactie en casuïstiek
- Focus op uw vragen en uw fonds
- Heldere handvatten voor besluitvorming en oordeelsvorming
- Verbeterde samenwerking tussen VO‑leden onderling
Neem contact op
Inge Bakker
Adviseur Medezeggenschap