Samen sterk, samen succesvol
Klaar om écht werk te maken van gelijke beloning?
Bij Montae & Partners geloven we dat transparantie en eerlijkheid in beloning niet alleen een wettelijke verplichting zijn, maar ook een krachtig signaal naar medewerkers en de samenleving. Met onze gestructureerde aanpak helpen we organisaties om inzicht te krijgen, verbeteringen door te voeren en gelijkwaardigheid te realiseren.
- Breng beloning helder in kaart
- Creëer transparantie en eerlijkheid in uw beloningsbeleid
- Voldoen aan equal pay wetgeving
Gelijk werk = gelijke beloning
Equal pay is op dit moment een belangrijk topic binnen uw HR organisatie. Gelijk werk vraagt immers om een gelijke beloning. Dat staat in de wet. Toch is de praktijk vaak anders. Belangrijke begrippen hierbij zijn gender en equal pay. De gender pay gap geeft het verschil aan tussen het salaris van alle mannen en vrouwen binnen uw organisatie. Equal pay kijkt naar de verhouding van salarissen van mannen en vrouwen binnen dezelfde functie en salaris schaal.
Equal pay wetgeving
Er is zowel nationale als Europese equal pay wetgeving op komst die richtlijnen geeft voor transparantie en gelijk belonen. Als werkgever kunt u zich juist nu al onderscheiden door aan de slag te gaan met een modern beloningsbeleid en niet te wachten op de wetgeving op dit gebied. Daarmee heeft u een voorsprong op uw concurrenten op de arbeidsmarkt en bent u ruim op tijd klaar met het voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Montae & Partners Arbeidsvoorwaarden beschikt over handige tools waarmee op heldere wijze de beloning van mannen en vrouwen in uw bedrijf in kaart wordt gebracht en waarmee u verschillen kunt analyseren. Deze software tool is ontwikkeld door Heartpace, de Zweedse partner van Montae & Partners, waar de rapportageplicht voor bedrijven op het gebied van gelijke beloning al verder is ontwikkeld. De equal pay tool is daarom een waardevolle ondersteuning bij het creëren van transparantie en eerlijkheid in uw beloningsbeleid.
In de rapportage die wij voor u maken, wordt de beloning van mannen en vrouwen binnen uw bedrijf getoetst op beloning in dezelfde functie, beloning in gelijkwaardige functies en beloning van vrouwelijke werknemers ten opzichte van mannelijke werknemers in dezelfde schaal. Daarnaast wordt de salaris verdeling van mannen en vrouwen over de schalen getoond en welke genders daarin domineren. Tot slot geven we conclusies en aanbevelingen over de equal pay resultaten waarmee u aan de slag kunt.
Gelijke beloning: onze aanpak
Samen doorlopen we een helder stappenplan: van praktische training en datacontrole tot diepgaande analyses en concrete maatregelen. Zo zorgen we ervoor dat uw organisatie niet alleen voldoen aan de regelgeving, maar ook bouwen aan een cultuur van vertrouwen en rechtvaardigheid.
Ons doel? Een organisatie waarin gelijke beloning vanzelfsprekend is, ondersteund door betrouwbare data, slimme strategieën en een partner die meedenkt bij elke stap.
- Kick-off
Kick-off om optimaal gebruik te maken van de Heartpace-software en alle functionaliteiten. Inventarisatie met stakeholders voor het samenstellen van doelstellingen. Hoe gaan we samenwerken?
- Datacontrole
Controle van HR-data vóór import in Heartpace. Correcte en betrouwbare data vormen de basis voor bruikbare inzichten
- Basisanalyse
Een eerste verkennende analyse via Heartpace (of eigen tooling), waarmee relevante aandachtspunten worden geïdentificeerd voor verdere verdieping.
- Verdiepende analyse
Is er een ongerechtvaardigd verschil (>5%) dan vindt er een beloningsevaluatie plaats. Een begeleide deep dive in de resultaten om te komen tot concrete, impactvolle vervolgstappen.
- Maatregelen
Ondersteuning bij het formuleren en implementeren van gerichte acties om de loonkloof te verkleinen.
- Sparringspartner
Tijdens het uitvoeren van een equal pay analyse zijn wij dé inhoudelijke gesprekspartner voor het ontwikkelen van passende oplossingen, analyses en strategieën. Hiernaast denken wij graag strategisch mee over impactvolle vervolgstappen.
Kortom, wij zorgen voor een volledige ontzorging voor jou als werkgever op het gebied van equal pay. Mede door de analyses met onze Heartpace tool. Deze tooling geeft inzicht in de equal pay gap inclusief wettelijke rapportages, opvolging en monitoring.
Ook kunnen wij op basis van de eigen equal pay inzichten ondersteunen. Door benodigde acties, opvolging en monitoring. Hierdoor krijgt u als werkgever een gedegen advies om samen verder te kunnen met gelijke beloning.
Als M&P Arbeidsvoorwaarden bieden wij het Equal Pay Certificaat aan. Met dit certificaat laat je als werkgever zien dat je je actief inzet voor gelijke beloning voor gelijk(waardig) werk en dat je transparant bent over loonverschillen binnen jouw organisatie.
Het certificaat is een belangrijk onderdeel van onze Equal Pay-aanpak en draagt bij aan het verkleinen en uiteindelijk verdwijnen van de loonkloof. Zo maak je niet alleen impact op je organisatie, maar ook op de maatschappij.
Laat zien dat jouw organisatie staat voor eerlijkheid en gelijkwaardigheid. Neem vandaag nog de stap naar een transparante en rechtvaardige beloningsstructuur.
Relevante pagina’s
Neem contact op
