Samen sterk, samen succesvol

Internationale mobiliteit en risico’s

Werknemers die eventueel met hun gezinsleden naar het buitenland worden uitgezonden, staan wellicht bloot aan meer en andere risico’s dan uw Nederlandse medewerkers. Samen met Montae & Partners kunt u deze risico’s inzichtelijk krijgen en daar waar nodig de juiste verzekeringsoplossingen kiezen.

Inzicht in verzekeringsplicht in andere landen
Voorkomen van dubbele verzekeringen
Zorgen voor de juiste verzekeringsdekkingen en hulpverlening
Beperken van financiële en reputatierisico’s
Toegang tot passende internationale verzekeraars

> Voor werkgevers > International benefits > Global mobility

De risico’s van Global Mobility

Internationale mobiliteit brengt meer met zich mee dan alleen het verplaatsen van werknemers. U krijgt te maken met lokale verzekeringsplicht, sociale zekerheid en uiteenlopende wetgeving. De juridische context en verzekeringspositie van een expat verandert bij aankomst. Zonder heldere keuzes kan dit leiden tot dubbele kosten, onduidelijkheid en onverwachte verplichtingen. Dit leidt vaak tot onzekerheid bij de expat, HR en Finance.

Wij helpen u deze risico’s zorgvuldig in kaart te brengen en beheersbaar te houden, zodat internationale inzet werkbaar blijft.

Onze aanpak

Wij brengen uw situatie zorgvuldig in kaart en adviseren u over het afdekken van diverse risico’s die u als werkgever kunt lopen.

Stappen

In kaart brengen van aard en duur van de uitzending
Vaststellen van betrokken woon- en gastland
Analyseren van risico’s voor organisatie en werknemer
Advies over benodigde verzekeringen en eventuele doorverwijzing naar fiscalist of advocaat
Begeleiding bij besluitvorming en af te sluiten verzekeringen
Beheer van de verzekeringen en contractverlengingen

Wat het oplevert

Inzicht in risico’s bij internationale uitzending van werknemers
Beperking van financiële en reputatierisico’s
Voorkomen van dubbele dekking en kosten
Grip en duidelijkheid voor HR en Finance

Kan een werknemer in de pensioenregeling blijven bij uitzending naar het buitenland?

Onder bepaalde voorwaarden is dit mogelijk. We adviseren u hier graag over.

Moet ik voor onze werknemers aanvullende verzekeringen sluiten bij uitzending naar het buitenland?

Dit is afhankelijk van het gastland en de duur van de uitzending, maar kan zeker een verstandige keuze zijn. Neem contact met ons op om de opties te bespreken.

Blijven werknemersverzekeringen in stand als onze werknemers tijdelijk naar het buitenland worden uitgezonden?

In een aantal gevallen geeft een A1 verklaring zekerheid over de van toepassing zijnde sociale en werknemersverzekeringen. Onder voorwaarden kunnen werknemersverzekeringen vrijwillig worden voortgezet.

Is een zakenreisverzekering afdoende voor een werknemer die tijdelijk in het buitenland gaat werken?

Hiervoor kunt u in de verzekeringsvoorwaarden de omvang van de dekking raadplegen. Let hierbij vooral op de maximale duur van de zakenreis en de hoogte van de verzekerde bedragen bijvoorbeeld met betrekking tot de medische kosten.

Moeten wij voor onze werknemers de AOW premie betalen als zij tijdelijk in het buitenland gaan werken?

Over het algemeen is het financieel aantrekkelijk om hiervoor een andere oplossing te zoeken dan voortzetting via de SVB. Wij adviseren u hier graag over.