Ga naar Home

Samen sterk, samen succesvol

Pensioenadvies dat past bij uw organisatie 

Pensioen is één van de meest kostbare en complexe arbeidsvoorwaarden van uw organisatie. Wij geven helder, onafhankelijk advies bij starten, wijzigen en communiceren van uw pensioenregeling, inclusief de veranderingen na de Wet toekomst pensioenen.

  • Persoonlijk, deskundig en jarenlange ervaring
  • Advies op juridisch, fiscaal en arbeidsrechtelijk gebied
  • Onafhankelijk advies, niet verbonden aan een uitvoerder
  • Overzicht, keuzes en uitvoering: u houdt grip op kosten en afspraken

Home > Voor werkgevers > Pensioenadvies

Voor werkgevers én ondernemingspensioenfondsen 

Pensioen is veel meer dan alleen een regeling kiezen. Het raakt aan uw strategische arbeidsvoorwaarden, kosten, en goed werkgeverschap. Tegelijk verandert de Wet toekomst pensioenen (Wtp) de spelregels voor opbouw en risicodekkingen. Wanneer u een regeling start, verlengt of wijzigt, wilt u zeker weten dat afspraken kloppen, uitvoerbaar zijn en helder zijn voor uw werknemers. Wij ondersteunen werkgevers en ondernemingspensioenfondsen met pragmatisch pensioenadvies: zorgvuldig onderbouwd, begrijpelijk uitgelegd en altijd passend bij uw organisatie.

Bekijk hieronder de diverse onderwerpen waar we u binnen pensioenadvies bij kunnen ondersteunen

Wet toekomst pensioenen

Ontdek meer

Selectie & evaluatie pensioenuitvoerder

Ontdek meer

Fusie, overname & harmonisatie

Ontdek meer

Appa (pensioen
voor politici)

Ontdek meer

Ondernemings-
pensioenfondsen

Ontdek meer

Relevante pagina’s

Pensioenbeheer

Neem contact op

Heleen Vaandrager

Heleen Vaandrager

+31 (0)6 25 33 46 50 heleen.vaandrager@montaepartners.nl

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Consent*

Weet wat er speelt

Bekijk het laatste nieuws, inzichten & cases over relevante onderwerpen

Bezoek onze kennisbank

Een pensioenregeling die meegroeit met uw organisatie 

Als uw organisatie groeit, verandert ook wat u nodig heeft in pensioen. U wilt talent aantrekken en behouden, maar ook de kosten beheersen. Bij het starten of aanpassen van een regeling spelen vragen over premie, dekking, voorwaarden en communicatie. Kort samengevat: met ons pensioenadvies kunt u al deze keuzes werkbaar vastleggen. 

Ook voor actuarieel, fiscaal en juridisch advies  

Pensioen is nooit alleen een productkeuze. Juridische verplichtingen, fiscale grenzen en arbeidsrechtelijke afspraken lopen door elkaar. Daarbij hebben uw werknemers, de ondernemingsraad en de pensioenuitvoerder elk een rol. Een kleine wijziging kan grote gevolgen hebben voor kosten en risico’s. Hierin ondersteunen wij ook grote organisaties met een eigen ondernemingspensioenfonds (OPF). We hebben een breed team van actuarissen en juristen binnen Montae & Partners die voor u klaarstaan. 

Van strategie tot beheer – onze aanpak

Montae & Partners geeft inzicht en advies over de verschillende domeinen binnen pensioen waar u als werkgever mee te maken krijgt. We ontzorgen van A tot Z in het opstarten of aanpassen van een pensioenregeling, altijd in lijn met de meest recente wet- en regelgeving.  

Onze dienstverlening op dit gebied kenmerkt zich door het zoeken van verbinding tussen alle stakeholders, zoals uw ondernemingsraad. Zij beslissen immers mee. Zo creëert u meer draagvlak voor wijzigingen of nieuwe regelingen

  1. Intake en inventarisatie

    We brengen samen met u de doelen, huidige regeling, populatie en kosten in beeld. We houden rekening met de te verwachten kosten, wensen van uw organisatie, regelgeving en maatschappelijke trends.

  2. Advies en keuze 

    Op basis van de inventarisatie en analyse ontvangt u ons advies voor een geschikt pensioenproduct. Op basis van de randvoorwaarden en uw wensen voor de regeling, maken wij een ‘shortlist’ uit de beschikbare aanbieders bij wie een offerte wordt opgevraagd. Na de analyse van de offertes komen wij tot een advies over de aanbiedingen van de diverse aanbieders. U ontvangt van ons een bondige, heldere rapportage met daarin de resultaten. U kunt uw besluitvorming vervolgens baseren op onze conclusies en aanbevelingen. 

  3. Besluitvorming en implementatie 

    Nadat er een besluit is genomen en dit ook is afgestemd met een eventuele OR en/of de werknemers wordt de pensioenregeling ondergebracht bij een pensioenuitvoerder en kan de implementatie plaatsvinden. De administratie wordt ingeregeld. Met onze pensioencontrole voorkomt u te hoge premies of naheffingen. De juridische documenten zoals de uitvoeringsovereenkomst en het reglement(en) worden eveneens nagelopen. Is er een juiste vertaalslag gemaakt op basis van de offerte die is ondertekend?  

  4. Communicatie  

    Het is aan te raden om een werknemersbijeenkomst en/of een andere vorm van (individuele) communicatie in te zetten. Het is in veel gevallen vereist dat alle werknemers individuele instemming verlenen, maar u wilt werknemers ook activeren om zelf de regie te nemen over hun financiën. Wij bieden u meerdere opties, die los of in combinatie kunnen worden afgenomen: 
    – Werknemersbijeenkomst;  
    – Portaltraining; 
    – Individuele gesprekken:  Pensioen inzicht, Financieel inzicht, Financieel advies

    Wij kunnen indien gewenst het communicatietraject in zijn geheel verzorgen, inclusief (online) planning- en uitnodigingstraject.  

  5. Beheer

    We bieden via ons eigen platform MontaePlaza ook de mogelijkheid om het pensioenbeheer bij ons onder te brengen, zodat uw mutaties altijd up-to-date zijn en uw pensioenregeling soepel verloopt. 

Zijn jullie een onafhankelijke adviseur?   

Zeker! Wij zijn onafhankelijk en niet verbonden aan een verzekeraar. 

Ik wil een pensioenregeling voor mijn werknemers opstarten, hoe doe ik dat? 

Een collectieve pensioenregeling is een complex financieel product. Als eerst moet je op zoek gaan naar een pensioenadviseur die hiervoor gecertificeerd is. Bij Montae & Partners zijn meer dan genoeg onafhankelijke en gecertificeerde pensioenadviseur. Wij gaan jou helpen bij het begeleiden en opstarten van een pensioenregeling van het begin tot het einde 

Voldoet mijn pensioenregeling aan de nieuwe wetgeving (Wet toekomst pensioenen)? Moet ik wat doen? 

Ja je moet als werkgever zeker wat doen als je voor jouw werknemers een pensioenregeling hebt geregeld. Jouw pensioenregeling moet voor 1 januari 2028 aan de nieuwe wetgeving voldoen. Afhankelijk van de inhoud van jouw huidige pensioenregeling en de grootte van jouw bedrijf (bijvoorbeeld wel of geen OR) kan een aanpassing van de regeling gauw een jaar tot 1,5 jaar duren. Neem zo snel mogelijk contact met ons op en wij gaan jouw helpen en begeleiden door het hele proces.