Samen sterk, samen succesvol
Verzuimverzekering
Verlaag het risico op hoge kosten bij onverwacht verzuim en zorg voor actieve begeleiding bij verzuimdossiers.
- Een verzuimverzekering die bij uw organisatie past
- Verlaagd risico op onverwachte hoge verzuimkosten
- Hulp bij re-integratie van verzuimende medewerkers
Waarom verzuim zoveel impact heeft op uw organisatie
Als DGA of directeur binnen het MKB kunt u geconfronteerd worden met onverwacht verzuim. Een enkele langdurige ziekmelding kan financiële druk geven. Zeker wanneer u geen vaste HR afdeling hebt en u het proces zelf moet managen.
Regels, risico’s en beperkte capaciteit
Verzuimregels zijn omvangrijk en financiële risico’s verschillen per organisatie.
- Beperkte interne capaciteit
- Plichten rond loondoorbetaling zorgen voor financiële druk
- Brede keuzes tussen verschillende verzekeringen
Onze aanpak
Een goede verzuimverzekering voorkomt dat de kosten bij lang verzuim de bedrijfscontinuïteit in gevaar brengen. De juiste verzekeringsoplossing biedt daarnaast ook diensten die de werkgever ondersteunt bij preventie en verzuimbegeleiding.
Wij beoordelen of een verzuimverzekering past bij uw organisatie. We kijken daarbij niet alleen naar het financiële plaatje, maar ook naar alle ondersteunende diensten die in de verzekering inbegrepen kunnen zijn. Een werkgever met 5 werknemers heeft immers andere behoeftes dan een werkgever met 40 werknemers.
- Inventariseren wensen & behoeften
- Verzamelen relevante gegevens
- Uitvoeren marktonderzoek
- Adviseren over de best passende oplossing
- Implementatie van de verzekering & eventueel aanvullende diensten
Wat dit oplevert
- Passende verzekering die aansluit bij de behoeften van uw organisatie
- Financiële risico’s beperkt
- Verlichte druk op HR-werkzaamheden
- Ondersteunende diensten voor het voorkomen en verlagen van verzuim
De Arbodienstverlening in een verzuimverzekering biedt ook casemanagement (begeleiding zieke werknemer). Daarnaast worden interventies eerder vergoed en geldt vaak een poortwachter garantie. Ook hoeft u een zieke werknemer maar op 1 plek te melden.
Het is verstandig te bekijken of de verzekering nog bij de situatie past. U kunt bijvoorbeeld overwegen het aantal wachtdagen te verhogen en meer risico zelf te dragen.
Tot 25 medewerkers is het bijna altijd verstandig een verzuimverzekering te hebben. Met meer dan 25 medewerkers is het maatwerk. Het ligt dan erg aan de risicobereidheid en ervaring met verzuim van de werkgever.