Samen sterk, samen succesvol
WIA-verzekeringen die rust en duidelijkheid geven
Bied uw werknemers zekerheid, rust en inkomensbescherming bij arbeidsongeschiktheid en maak uw arbeidsvoorwaarden toekomstbestendig.
- Inkomensbescherming voor medewerkers bij arbeidsongeschiktheid
- Heldere, uitlegbare invulling van arbeidsvoorwaarden
- Zekerheid en rust voor werknemers én HR
- Duidelijke communicatie richting werknemers
- Versterkt uw positie op de arbeidsmarkt
Waarom inkomenszekerheid essentieel is
U bent als HR afdeling verantwoordelijk voor een uitlegbaar en toekomstbestendig WIA-beleid voor uw werknemers. Langdurige uitval raakt mensen én uw organisatie. Zonder duidelijke WIA‑regeling ontstaat onzekerheid over inkomen, vragen bij HR en risico op reputatieschade.
Onze aanpak
Wij helpen werkgevers WIA‑werknemersverzekeringen strategisch in te zetten als arbeidsvoorwaarde. Zo voorkomt u inkomensonzekerheid en onduidelijkheid rond arbeidsongeschiktheid. We vertalen samen WIA-werknemersverzekeringen naar rust voor werknemers en strategisch voordeel voor werkgevers
Na implementatie borgen we beheer, evalueren we jaarlijks en passen we aan bij nieuwe premies of regels. Zo blijft uw WIA‑beleid actueel en begrijpelijk, ook bij organisatieveranderingen of cao‑updates.
Zo gaan we te werk
- Inventariseren van wensen en behoeften
- Adviseren over keuzemogelijkheden
- Inrichten & implementeren verzekering
- Communiceren & positioneren richting werknemers
- Doorlopend beheren verzekering & evalueren op passendheid
Wat het oplevert
- Inzicht en duidelijk advies over WGA-Hiaat, WIA-Excedent en <35% AO
- Inrichting die passend is bij wetgeving, cao en arbeidsvoorwaarden
- Uitlegbaar, toekomstbestendig WIA‑beleid met heldere communicatie
- Minder vragen en meer rust bij medewerkers en HR
- Aantrekkelijker werkgeverschap door goede inkomensbescherming
- Inzicht in kosten en scenario’s, met jaarlijkse bijsturing
Dat verschilt per cao. Wij maken helder wat verplicht is en waar u aanvullende keuzes kunt maken als arbeidsvoorwaarde.
Dat is een beleidskeuze. De premie kan volledig door de werkgever worden betaald of (deels) worden doorbelast aan medewerkers. Wij adviseren wat past binnen wetgeving, cao en arbeidsvoorwaardenbeleid.
In veel gevallen is instemming nodig. Wij helpen bij de inhoudelijke onderbouwing en zorgen voor een duidelijke uitleg richting de OR.
Duidelijkheid en rust voor werknemers, een uitlegbaar WIA‑beleid voor HR en een sterker arbeidsvoorwaardenpakket richting de arbeidsmarkt.
Een collectief contract biedt voordelen die werknemers individueel niet krijgen. Denk aan:
– Lagere premies door gezamenlijke inkoop;
– Geen medische selectie, waardoor iedereen kan deelnemen;
– Goede aansluiting op wet- en regelgeving, zoals loondoorbetaling bij ziekte en WIA‑verplichtingen.
Hierdoor sluit een collectief contract beter aan op jouw rol als werkgever én biedt het werknemers meer zekerheid en betaalbaarheid.
