Een goede pensioenregeling past bij de strategische doelstellingen van uw organisatie. Wij benaderen een pensioenregeling als arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers. Maar even belangrijk is de financiële verplichting die een aanzienlijke invloed kan hebben op de winst, cashflow en balans van uw organisatie.

Hoe haalt u het meeste uit uw pensioenregeling? Wij helpen u daar graag bij.

Wie investeert in gezondheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers kan kosten besparen. Wij inventariseren, analyseren en adviseren bedrijven over werkgevers- en werknemersrisico’s op het gebied van zorg en arbeidsongeschiktheid.

Zo heeft u meer invloed op het gezond houden van uw werknemers, met als gevolg het verlagen van verzuim.

U bent werkgever en zendt werknemers (expats) uit naar een ander land. Welke risico’s lopen deze Global Mobility werknemers? Vallen ze onder de sociale zekerheid in hun thuisland, of niet?

Wij bieden kennis over de risico’s van het uitzenden. En dragen bij aan uw zorgplicht, door u bewust te maken van (lokale) sociale zekerheid.

U heeft een arbeidsvoorwaardenpakket met daarin allerlei arbeidsvoorwaarden zoals verlofdagen, pensioenregeling en een reiskostenvergoeding. Dit kost geld en is belangrijk voor de motivatie en binding van uw werknemers.

Om dit te stroomlijnen wilt u weten wat de waarde is van het pakket, hoe deze zich verhoudt tussen medewerkers en ten opzicht van concurrentie. En of deze nog past binnen de ontwikkeling van uw organisatie.